大学生・高校生の就職活動も本格化してきており、

企業の情報をいろいろ収集している就活生の方も多いのではないでしょうか?

男性は総合職で全国を飛び回り、

女性は転勤のない安定職を、なんて今は昔。

女性も男性に負けず、キャリア志向で、

どんどんチャレンジしたい!と思っている方も多いですね。

Super Opening Live / Dick Thomas Johnson

そこで女性の方に質問!

「あなたが志望している会社は活躍しやすいですか?」

た、たぶん、活躍しやすい会社だと思います。

多くの方が自信を持って答えられないんじゃないでしょうか?

もちろん、まだその会社で働いたわけではないので、

わからなくて当然ですね。

女性でもどんどん活躍しやすい会社で働きたいけど、

どうやったらそんな会社を見つけられるんだろう?

気になりませんか?女性が活躍しやすい会社のポイント!

そこで今回は、就職活動中、又はこれからの方へ、

女性が活躍しやすい会社を選ぶポイントについて紹介していきます。

特に「女性向け」に紹介していきますが、

就職活動中の男性の方でも十分に参考になると思いますよ。

Super Opening Live / Dick Thomas Johnson

女性が活躍しやすい会社を選ぶポイントは?

女性の社会進出が進んでいるという話題を目にしますが、

まだまだ男性に比べるとなると少数派なのは否定できません。

しかし、会社も女性の労働力を必要としているので、

積極的に活用していこうという姿勢を見せているところもたくさん出てきました。

ここからは、そんな女性が活躍しやすい会社を

しっかり選ぶためのポイントを紹介していきます。

女性管理職の全体比率・人数は?

女性が気になるキャリアについて如実に表すのが、

「女性管理職の比率や人数」ですね。

女性管理職が多いということは、女性でも頑張り次第で、

十分に出世できるということを表しているので、

安心して頑張ることができますね。

有給休暇取得状況は?

これは、男性でもチェックポイントに挙げられると思うのですが、

有給休暇がきちんと消化されているということは、

決められた制度をしっかり守っている会社ということなので、

その他のことでも信頼できますね。

男女で平均勤続年数に差がある?

男女で平均勤続年数に差がある場合は、

女性が結婚・出産した後に復職できなかったり、

何らかの理由で男女差がある場合があります。

平均勤続年数に差があるからといって、

女性が活躍できないということではないと思いますが、

チェックしておきたいポイントの一つではありますね。

育児休暇の取得状況は?

昔と違い、男性でも積極的に育児参加する方が、

近年、どんどん増えてきていますが、

まだまだ子育ては女性の占める部分が多いですね。

平均勤続年数の差もそうですが、

男女関係なく、しっかり育児休暇を取得できる、

取得しやすい環境が整っている会社であれば、

安心して長期的に働けますね。

短時間勤務制度は利用できるようになっている?

これは、育児休暇取得後になりますが、

フレックスタイムや短時間勤務制度を導入しているところで、

しっかりその制度を利用できれば忙しい子育ての手助けになりますね。

制度が会社内で定められていても、

しっかり利用できる、利用しても良いという状況になっているか、

実際に働いている方に「中の声」を聞くことが大切です。

転勤の状況は?

どんどんキャリアアップしていくためには、

転勤もある程度は必要だと思います。

しかし、会社に就職した後にいろいろな状況変化で、

こちらの状況も変わってきますね。

そんな状況変化した場合にしっかり対応してくれるか、

事前に意思確認があるかどうか等、

転勤状況をしっかり確認しておきましょう!

人事は適切に評価されている?、会社の人材構成は適切?

最近は、「ブラック企業」がいろいろと叫ばれていますが、

男女関係なく、人事が適切に行なわれているかどうかは、

皆さんも大変気になるところだと思います。

成果やプロセスをきちんと評価してくれるかどうか、

しっかり確認しておきましょう。

また、どこかの年代の人が極端に多かったりと、

会社の人材構成が偏っている場合は、

何か問題があるかもしれません。

会社に就職する前に不安に思うことは、

事前にOB訪問して質問する等、解決しておきましょう。

会社の社風は自分に合っている?

就職活動対策等で面接を受ける会社の社風を

しっかり暗記していく人もいるかもしれません。

しかし、ただその会社に採用されるというだけではなく、

人生の多くの時間を費やすのに適するか考えましょう。

実際に自分が働いた場合を想像し、

その会社の進む道である社風が自分に合っているかどうか、

きちんと確認・質問してくださいね。

Super Opening Live / Dick Thomas Johnson

まとめ

今回の女性が働きやすい会社を選ぶポイントはどうでしたか?

特に女性の方向けに紹介してきましたが、

本文を読んでもらえればわかるように、

十分に男性の方でも参考になると思います。（そうであって欲しい。（笑））

また、会社面接ではこちらが選ばれる立場というだけではなく、

こっちも自分が活躍できる場所なのか、

頑張れる場所なのか見極める立場も大事ですよね。

良い格好ばかりでもし採用されたとしても、

働き出したときいろいろ犠牲になるのは皆さんです。

そうならないために事前に解決できるところは、

しっかり解決しておいてくださいね。

優秀な人ってどんな人だろうと考えてみた結果、

「仕事を自分で作れている」人が優秀な人ではないか?ということを。

よく聞く、優秀ではない人に向かって、

「余分な仕事を作るな」とも言うがｗ、

今回言いたい「仕事」はもちろん余分、一定の結果を出すために

必要以上の労力を掛けないものであることは一筆。

仕事を作るとは具体的にどういうものだろう?

身近なところに、アルバイト、社員等で考えると、

一番わかりやすいのは、言われなくても先に仕事を見つけて、

どんどん自分で先に進められることが挙げられる。

「この人できるなｗ」と思わせる人は、先へ先へと

どんどん自分で進んでいくことができる。

何か言われてでないと仕事ができない人を優秀とは言わない。

いち早く、やっといたら良い、こうしたらもっとうまくいく等を

気づくことができ、行動に移せる。

そういうのが小さな意味での「仕事を作る」で、

そういう人が組織の中で優秀といわれるんだと思う。

もちろんそれが、組織、周りに対して有益な場合に限る。

「小さな仕事を作る」から少し発展すると、

命じられた延長線上の仕事だけにとどまらず、

その組織の慣例、習慣を超えて、

貢献できるほどの仕事を作る、やることができるレベルへと至る。

そのレベルが、独立して成功する人と

成功しない人の違いではないだろうか?

例えば、今では当たり前となっている、

スマートフォンのアプリ。

本の数年前には、スマートフォンがこんなに普及するとは、

思いもしなかったし、アプリ制作が、

こんなに注目を浴びるとは誰が予想しただろうか?

また、アプリに通ずるが、ゲームは家でするものから、

オンラインゲーム→携帯ゲームがここまで普及するとは

誰が予想できただろうか?

こういうのが仕事の創造の究極形だと思う。

そうやって、自分で仕事を作ることができれば、

今までの慣例をぶち壊すことができるし、

無から有を生み出すことだと思う。

仕事の創造から市場の創造。

正直、そこまで目指そうとは思わないが、

そこまでを見据えることは必要だと思う。

自分で仕事を見つけられ、作ることができる人は、

共通して優秀だし、組織の中、自分で独立しても、

やっていける人だと思う。

今、自分が何ができるかを考え、

仕事は自分で作るものであるという意識を持っているかいないかが、

大きな差があるし、どこでもやっていこうと思うのであれば、

そう意識は必須やなと思う。

これを思いついたときも、こうして書きながらも、

仕事を作れる人は成功しているし、

作れない人、替えが利く人は、成功していない。

例えば、私が鍛えようとしている「伝える力」でも、

ただ単に文章を書くだけなら、誰でもできる。

しかし、そこから仕事を作れる人は、

小説を書けたり、ただの日記風のものでも、

仕事となり得るほどの価値を提供できるのであれば、

エッセーみたいに連載となったり、本になったりする。

単に仕事をするのではなく、

常に、仕事を作る意識を持って行動に繋げていこう～。

そこが差なんだろうな～。